Zajistěte bezpečnost svých zaměstnanců a chraňte svou firmu
Každá firma nese odpovědnost za bezpečí svých zaměstnanců. Naše školení bezpečnosti vám poskytne jistotu, že vaši zaměstnanci zvládnou krizové situace efektivně, rychle a v souladu se zákonem.
Proč právě my?
Odbornost
Praktičnost
Individuální přístup
Co vás čeká na školení?
Teoretická část:
Právní aspekty sebeobrany: Nutná obrana, krajní nouze, přiměřenost obrany a sebeobrana v mezích zákona.
Použití dostupných předmětů: Jak efektivně využít běžné předměty a neletální prostředky k sebeobraně.
Analýza reálných případů: Skutečné příklady ze života s rozborem správného postupu.
Praktická část:
Základní techniky sebeobrany: Jednoduché a účinné techniky úderů, kopů a obran proti nejběžnějším útokům.
Kontrolní techniky: Bezpečné zvládání a omezení agresora bez použití úderů.
Slovní sebeobrana: Efektivní komunikace, deeskalace konfliktů a zvládání stresových situací.
Praktické scénáře: Nácvik modelových situací v bezpečném prostředí.
Kde se školení koná a jak dlouho trvá?
Přímo ve vaší firmě nebo v moderním zázemí Respekt Gymu v Kutné Hoře.
- Jednodenní seminář, celkem 6 hodin včetně přestávek.
Bonusy ke školení
Manuál školení v PDF
Certifikát o absolvování
Investujte do bezpečí svého týmu!
Zajistěte si své místo ještě dnes a zvyšte bezpečnost ve své firmě!
Školení Aktivní útočník v objektu
Společně s Kacu Group – reálný trénink pro krizové situace
Víte, jak by vaši zaměstnanci nebo učitelé reagovali, kdyby došlo k útoku v prostorách školy, firmy nebo úřadu?
Na základě zkušeností z bezpečnostní sféry jsme ve spolupráci s Mgr. Viktorem Breberou z Kacu Group připravili specializované školení, které řeší konkrétní scénáře útoku aktivního útočníka. Jde o kombinaci teorie, krizového rozhodování a realistických modelových situací.
Co školení obsahuje:
✅ Rozpoznání signálů nebezpečí
✅ Okamžité rozhodování – kryt, útěk, protiútok
✅ Taktické chování v místnostech a chodbách
✅ Praktické modelové situace (např. útok ve třídě, kanceláři)
✅ Doporučení pro školy, firmy, úřady